≪勤怠管理≫に関する口コミ情報／DO THE WACKY どっとコム
「勤怠管理」のブログ検索結果
2012年01月11日17時05分
- 無料セミナー『経営戦略としてのワークライフ・バランス推進に向けて』 ～いよいよ来週、JTBモチベーションズと共催セミナー決定！～
- 2011-07-21 09:00:00
- ... 社員が毎日行う「勤怠管理」と「プロジェクト管理」を一体化しました。Twitterのような社内コミュニケーション機能を有し、特にテレワークでは重要となる行動管理、社員同士のグループコミュニケーションを促進します。 ...
- IP65対応（防塵・防水）指紋認証センサーモジュール新製品の販売を開始
- 2011-07-12 09:00:00
- ... また、スマートキャプチャー機能により屋外 *2のような明るい場所でも使用できるため、指紋認証機能をドアロック装置や勤怠管理装置などに組み込む用途に適しています。 *1 センサー面のみ *2 5万ルクス以下。直射日光環境下での使用不可。 ...
- クラウドの業務システムを無料提供する『フリーウェイプロジェクト』を発表。株式会社フリーウェイジャパン。
- 2011-07-11 15:20:50
- ... その仕組みはインターネットを使ったクラウド型の業務系システム （財務会計、税務、給与計算、勤怠管理、販売管理、タイムカード）を 全て無料で提供するというもの。 これを無料で使うことができれば、新しいシステムを作っ ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日17時05分
- 2010-08-24 07:22:01
- 会社都合の自宅待機で迷っています。従業員１５人ほどの小さな工場のパート事務として働いています。時間は９時から１６時まで土日祝日休みです。入社してもうすぐ丸４年になります。この会社は取引先が１箇所だけのため取引先の受注が減ると会社全体が暇になってしまいます。今回取引先の在庫調整のため大幅に受注が減ってしまい９月は工場がほとんど稼動しない状況になりそうです。そのため上司から１ヶ月自宅待機になるかもしれないといわれました。ただ事務所は出荷や伝票発行や勤怠管理などがあるので一人は出てほしいといわれました。事務所はその上司Aさんと私、パートのBさん（女性）３人です。Aさんは社員なので毎日出勤しますが毎日私とBさんが来ると仕事の引継ぎがうまくいかないだろうから私だけ出てきたほうがいいというのです。普通に出勤できることはうれしいことですが現場の私と同じ立場のパートさんが自宅待機で休みなのに私だけ毎日出てくるのはとても気まずく出来ません。しかもBさんだって不満に思うはずです。今のところ１ヶ月の自宅待機の予定で受注は徐々に回復予定ですが主人に相談したところあまり長く休むようだったら失業保険は直近の６ヶ月の給料から算出されるから早めにやめたほうがいいといわれました。今子供が保育園年長と年少で時間的にも休みもとりやすいのでなかなか今の状況だと退職するまでの決意は出来ません。アドバイスをお願いします。
- 2010-08-23 15:28:11
- これは横領になるのでしょうか？長文になります・・・・。私は派遣社員としてＡ商事に派遣されて仕事をしています。私の家からＡ商事までは片道45キロあり、１時間くらいかけて自動車で通勤しています。なので、最初の派遣会社との契約の際に交通費について話し合いをしました。派遣会社の担当者Ｂさんから「うちの会社は交通費がでない。だから残業代という形で申請してそれを交通費にすればいいよ。」と言われたのです。Ｂさんとは元々知り合いだったので、私のことを気遣ってよくしてくれているんだな～とその時はそう思いました。それと同時に、私は派遣社員というのは初めてだったのでよく仕組みが分かってなかったのもありますが、大事なお金のことなのに適当だな～とも思いました。そして仕事を始めて１年くらいがたったのですが、派遣会社とＡ商事との事情で派遣社員の勤怠管理等はＡ商事が直接行うことになったそうです。なので交通費の申請はどうすればいいか、今まで通り残業代で申請すればいいかをＡ商事の人に聞いたところ、このことが大問題になってしまいました。架空の残業代で給料をもらっていたのなら、それは横領になるというのです。Ａ商事から派遣会社のＢさんに確認したところ「残業代を申請してそれを交通費にすればいいなんて、一言も言ってない！！」と言ったそうです。Ｂさんは自分のクビがかかっているので、必死に否定しますよねー。その交通費の件については、私とＢさんの口約束なので、それを証明する書面なんかは特にありません。今となっては言った！言わない！の話になり、事実を証明することはできません。このままでは私が勝手にお金を使い込んだということで解雇になってしまいます。もしも解雇になったら派遣会社を訴えたりできるのでしょうか？